11月24日，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》在网上流传。 公告显示，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人每月加薪1000元。 格力电器市场部相关负责人对南方日报记者了内容的线万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动。” 按格力71419名员工来算，每人加月薪1000元，一个月花掉7000多万，一年增加成本8.4亿左右。 关于加薪的原因，文件中表示，格力的发展离不开员工的辛勤付出，为了和劳动者共享创新，提供员工幸福感才作出这个决定。 但由于近期董明珠经历了在股东大会上被中小股东联手狙击、收购珠海银隆受挫等一系列事件，不少人还是将加薪与董明珠反击中小股东之间拉上了关系。 10月28日的格力股东大会，董明珠不仅“罕见”地没有得到中小股东的掌声，筹划了7个月之久的收购珠海银隆案，最终也未能获得中小股东的认可。 当时，董明珠在股东会上对中小股东直言，“我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？”“两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？” “格力人从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天，达到13%的利润，是靠你们来吗？” 现在看来，董明珠加薪的背后，潜台词很明显，既然你们世界末日最新消息这些中小股东们拿了那么多分红还不满意，那还不如把钱分给辛作的员工们，至少还能拉拢一下。 2013年格力净利润74.46亿元，现金分红30.08亿元。2014年，格力142.53亿元净利润中的90.24亿元被用于分红。 2015年，虽然上市以来的营收、净利同比双下滑，但格力仍提高了分红比例，股利支付率达到71.48%。 据格力第三季财报显示，格力电器净利润的达到为112.29亿元。加薪后每年增加的8亿元，对于格力来说，确实不算大数目。 但仅凭增加8亿元的这一工资开支，对于今年的中小股东而言，分红“缩水”是肯定的。因为格力收益的一部分，“变相”转移到了员工们的手里。员工既为公司的“功臣”，同时也变成了公司的“外部股东”。 一个企业的责任，是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇。格力的员工在2005年、2006年每年只有两万多元的待遇，到去年已经是4万多元，所以这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本，以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资,超越员工的期望。 此前，在接受鲁豫的采访时，董明珠发飙训员工，嫌员工干活不妥当，一时在网上热传。如今，董明珠为员工加薪，自然是赢得员工的点赞，以及对其“企业家”等各种赞美。 可以说，董明珠对中小股东的这一敲山震虎的反击，实在是打得漂亮。在这一场加薪中，董明珠赢了，员工们笑了，中小股东们哭了。
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