查看汇总：2015年二级企业培训师考试知识点复习汇总 1) 人职匹配：所谓人职匹配又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某项工作。 2) 能力：是指与顺利完成某项活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。能力又分为一般能力和特殊能力。 3) 测评：测评包括“测”和“评”两个方面。“测”也称为测量，测试，测验等。“评”是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性，个性特征，行为表现进行定性的评价。人员素质测评是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。 相关推荐 2008-2013年企业培训师二级历年真题汇编 2015年企业培训师考试时间(2015.2.5更新) 2015年二级企业培训师考试日常题汇总 主要是根据考试教材和大纲对各章节的具体内容和例题进行详细精讲，同时配有专门的课后作业供进行，以达到全面掌握，巩固基础知识，深层的了解考试的重点和难点，最后配有全真模拟测试题供检测学习效果。让大家全面了解题型和知识点熟悉程度。 真题解析班二级、课程分别为6套考试真题。真题解析班通过对历年真题的详细，分析解题方法、解题技巧和解题思，以及命题规律，使深入了解考试的特点以及一些易考点、难点的命题规律，并熟练掌握这些规律以及方法和技巧，恰当的应用于考场，取得优异成绩。 ·2015年企业培训师知识点:人员素质测评的基本含义 ·2015年企业培训师知识点:工作特征模型 ·2015年企业培训师复习资料:教育经济学研究的问题 ·2015年企业培训师复习资料:统计工作对培训工作的作 ·2015年企业培训师复习资料:教育培训统计工作的程序 ·2015年企业培训师复习资料:教育培训统计工作指标 |