问：员工违反交通法规，能跟企业绩效考核相关联吗？ 答：众所周知，劳动关系兼具财产性与人身性。劳动者对用人单位存在人身依附性，用人单位有权对劳动者进行管理。但是，用人单位对于劳动者的管理权并不能无限扩张，应当具有一定边界。这个边界如何把握？我们认为可以借鉴工伤认定中的“三工因素”，即与工作时间、工作场所、工作原因有关的事项用人单位可以管理。超出这个范围的行为，用人单位不宜将管理之手伸得太长。 案例中的企业将员工工作时间以外的交通违法行为纳入自己的管理权限就属于管理权的过渡扩张。员工交通违法已经受到交通管理部门的行政处罚，企业无权对此再进行处罚。至于绩效考核，顾名思义企业是对员工的工作表现进行考核。该企业将员工工作时间以外的与工作内容无关的行为与绩效奖金挂钩明显不合理。●唐毅（上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任，上海唐毅律师事务所主任） 推荐： |