| 对于任何企业来说，都希望能够以更低的薪资雇佣更多的从业人员，降低企业支出提高生产效率，但是实际上许多企业需要支付更高的薪资来维持基本的团队，随着互联网的发展，这一问题有了新的解决机会，灵活用工的出现极大的降低了企业用工成本。一些淡旺季明显的企业，在业务繁重的时候需要大量的人才进入，等到旺季结束又需要遣散大量的底层工作人员，劳务派遣公司恰好能够提供相应的服务。 劳务派遣公司提供人才派遣，保障企业能够在用工时快速招聘大量的求职者，等到业务结束又能够快速解散团队，减少用工成本，对于求职者来说只要自己能够不间断有合适的工作，在哪里工作差别并不大。劳务派遣公司承担第三人人才传送部门的职责，就需要对这些从业人员提供相应的福利保障，个人的一些福利和保障都需要劳务公司去解决，人才派遣如果出现薪资纠纷，也需要劳务公司介入处理。 但是国内劳务派遣公司的管理要求并不统一，这些机构和企业并不会给所有的求职者提供完善的福利待遇保障，对于技术和专业能力较高的人才来说，往往很少会选择劳务派遣模式，对于个人信息保密也有较高的需求。 但是通过薪酬调查报告来看，许多技术能力较低的求职者，更愿意通过劳务派遣获得就业机会，同时对于缺少专业技术的从业人员来说，对自身的信息保密意识也相对较低，甚至一些从业者对于个人福利保障没有完善的认知和了解，这些都需要劳务公司主动进行管理方面的提升，在服务方面也要做到监管到位，才能够让劳务派遣这一行业得到良好的发展，让更多求职者的权益能够得到保障。 |